Supplerende arbejdsmiljøuddannelse til AMR: styrk kompetencerne i arbejdsmiljøarbejdet

Billedet er et AI-genereret illustrationsbillede

Arbejdsgiveren skal tilbyde arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) supplerende arbejdsmiljøuddannelse: 2 dage i det første funktionsår og 1½ dag i hvert af de efterfølgende år. Reglen står i § 42 i bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde.

Som AMR er det vigtigt, at du løbende udvikler dine kompetencer, så du kan bidrage aktivt til et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Som en del af AMO har du hvert år mulighed for at efteruddanne dig, og det gælder også, når virksomheden arbejder med kemikalier. Her gennemgår vi, hvad reglerne indebærer, hvordan tilbuddet skal dokumenteres, og hvilke kemiemner der typisk giver værdi i AMO’s arbejde.

Hvad er supplerende arbejdsmiljøuddannelse?

Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse kommer oven i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage, som AMR og arbejdsledere skal have gennemført senest 3 måneder efter, at de er tiltrådt hvervet. Formålet er ifølge § 44, at kompetencerne løbende og målrettet bliver opdateret, så uddannelsen giver viden og færdigheder, der er relevante for arbejdsmiljøarbejdet i den enkelte virksomhed.

Tre begreber går igen i reglerne:

• AMR: arbejdsmiljørepræsentanten, som er valgt af de ansatte uden ledelsesansvar og taler deres sag i spørgsmål om sikkerhed og sundhed.
• AMO: arbejdsmiljøorganisationen, hvor arbejdsgiver, arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter samarbejder om arbejdsmiljøet.
• Funktionsår: et år i funktionsperioden. Funktionsperioden er den periode, man er valgt eller udpeget til hvervet. Den er normalt 2 år og kan efter aftale forlænges til højst 4 år.

Hvor mange dage skal AMR tilbydes?

Antallet af dage afhænger af, hvor langt man er i funktionsperioden:

 

Tidspunkt	Omfang	Krav til tilbuddet
Første funktionsår	2 dage	Skal være tilbudt og kunne påbegyndes inden for 9 måneder efter den obligatoriske uddannelses afslutning. De 2 dage skal kunne være gennemført inden for de første 12 måneder af funktionsperioden.
Hvert efterfølgende funktionsår	1½ dag	Skal være tilbudt og kunne påbegyndes inden for samme funktionsår.

 

Tilbuddet gælder for dem, der har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse efter § 40. Se hele bestemmelsen i bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (BEK nr. 608 af 29/06/2026), som trådte i kraft 1. juli 2026.

Hvem er omfattet?

Reglerne gælder arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO. Arbejdsgiveren er ikke omfattet af kravet om uddannelse. Det er hvervet i AMO, der afgør retten, ikke jobtitlen. En medarbejder, der er ansat som sikkerheds- eller HSE-specialist, har derfor kun ret efter reglerne, hvis vedkommende også er AMR eller arbejdsleder i AMO.

Skal AMR deltage i supplerende uddannelse?

Arbejdsgiveren har pligt til at tilbyde uddannelsen, men AMR har ikke pligt til at takke ja. Uddannelsen betales af arbejdsgiveren. Retten bortfalder, hvis den ikke bruges i det pågældende funktionsår, medmindre der er indgået en aftale om at samle dagene (§ 43).

Kan de supplerende uddannelsesdage samles?

Ja. Arbejdsgiveren og de ansatte kan aftale, at den supplerende uddannelse i de efterfølgende år gennemføres samlet inden for valgperioden i stedet for ét år ad gangen. Der kan højst samles supplerende uddannelse svarende til 3 dage, og aftalen skal kunne dokumenteres skriftligt over for Arbejdstilsynet (§ 42, stk. 4 og 5).

Sådan dokumenterer virksomheden tilbuddet

Arbejdsgiveren skal skriftligt kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet, at den supplerende uddannelse er tilbudt AMO’s medlemmer (§ 42, stk. 3). Det er tilbuddet, der skal kunne dokumenteres. I praksis betyder det:

• Skriv til hver AMR og arbejdsleder, hvilket funktionsår tilbuddet gælder, og hvor mange dage der tilbydes.
• Gem svaret, også hvis tilbuddet afslås.
• Gem en eventuel aftale om at samle dagene.
• Tag emnet op i AMO. Den supplerende uddannelse er et af de punkter, arbejdsmiljøudvalget skal drøfte (§ 4, stk. 2).

Hvilken efteruddannelse giver værdi, når virksomheden arbejder med kemikalier?

Efteruddannelsen bør tage udgangspunkt i de risici og udfordringer, der er relevante på netop din arbejdsplads, og den skal være relevant for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden (§ 44). Hvis virksomheden håndterer kemikalier, kan risiciene blandt andet være ætsende eller allergifremkaldende stoffer, indånding af dampe og aerosoler, brandfare og håndtering af kemikalieaffald. Derfor er det eksempelvis vigtigt, at AMO har den nødvendige viden om kemiske risici, sikker håndtering, affaldsmærkning, brug af personlige værnemidler og forebyggelse af udsættelse for farlige stoffer.

AMO har en vigtig rolle i at bidrage til, at risiciene bliver identificeret, vurderet og forebygget. Det kræver, at medlemmerne kan omsætte den faglige viden til konkrete forbedringer i virksomhedens daglige arbejde. Kurser som de tre nedenfor kan indgå i den supplerende uddannelse, hvis indholdet er relevant for AMO’s arbejde i virksomheden.

Sikker håndtering af kemikalier

For at forebygge skader skal AMO vide, hvordan kemikalier håndteres sikkert, og hvilke forholdsregler der er nødvendige. Relevant viden er blandt andet:

• Farer og risici ved kemiske produkter og deres anvendelse
• Hvordan sikkerhedsdatablade og mærkning bruges til at identificere farer
• Valg og korrekt brug af personlige værnemidler
• Forebyggende foranstaltninger, der kan reducere medarbejdernes udsættelse for kemikalier
• Betydningen af korrekt opbevaring, instruktion og sikre arbejdsprocedurer

Med den viden kan AMO lettere stille de rette spørgsmål, spotte uhensigtsmæssige arbejdsmetoder og følge op på, at medarbejderne får den nødvendige instruktion. Det styrker arbejdet med at forebygge ulykker samt hud- og luftvejsskader. Altox’ kursus: Sikker håndtering af kemikalier.

Affaldsmærkning og kemikalieaffald

Kemikalieaffald kan have farlige egenskaber, som skal identificeres og håndteres korrekt. AMO bør bl.a. have styr på:

• Identifikation af farligt kemikalieaffald
• Korrekt mærkning af beholdere og emballage
• Forebyggelse af sammenblanding af uforenelige affaldstyper
• Sikker håndtering og opbevaring af kemikalieaffald
• Hvordan uklar eller mangelfuld mærkning kan føre til fejl og farlige situationer

Det gør det muligt at vurdere, om procedurerne for kemikalieaffald er hensigtsmæssige, og om medarbejderne har de nødvendige instruktioner. Altox’ kursus: Affaldsmærkning.

Kemisk risikovurdering (kemisk APV)

En kemisk risikovurdering, i daglig tale ofte kaldet kemisk APV, handler ikke kun om produktets fareklassificering. Den skal også se på, hvordan kemikaliet bruges, hvordan medarbejderne kan blive udsat for det, og hvilke foranstaltninger der beskytter dem. AMO får brug for viden om:

• Identifikation af kemiske farer og risici i arbejdsprocesserne
• Brug af sikkerhedsdatablade og andre relevante produktoplysninger
• Vurdering af medarbejdernes mulige udsættelse for kemikalier
• Valg af forebyggende foranstaltninger, herunder substitution, ventilation og personlige værnemidler
• Opfølgning på risikovurderinger og behovet for at revidere dem, når produkter eller arbejdsprocesser ændres

Det hjælper AMO med at prioritere de vigtigste indsatser, vurdere om eksisterende foranstaltninger er tilstrækkelige og følge op på, om de virker i praksis. Altox’ kursus: Kemisk risikovurdering.

Sådan bruger AMO efteruddannelsen i praksis

Efteruddannelse har størst værdi, når den nye viden bliver omsat til handling på arbejdspladsen. Efter et kursus kan AMO for eksempel:

• gennemgå arbejdsprocesser, hvor kemikalier indgår
• følge op på de kemiske risikovurderinger og se, om de er opdateret efter ændringer i produkter eller processer
• kontrollere procedurer for kemikalieaffald, herunder mærkning og opbevaring
• drøfte behovet for bedre instruktion eller flere forebyggende foranstaltninger.

Brug også den årlige arbejdsmiljødrøftelse til at aftale, hvilke kompetencer AMO har brug for at styrke det kommende år. Her skal virksomheden netop drøfte, om den har den nødvendige arbejdsmiljøfaglige viden (§ 4), og hvordan efteruddannelsen kan understøtte virksomhedens konkrete arbejdsmiljøindsats.

Efteruddannelse er ikke blot en mulighed for at få ny viden. Det er en investering i virksomhedens evne til at forebygge risici og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

Ofte stillede spørgsmål om efteruddannelse af AMR

Hvor mange dages efteruddannelse har en AMR ret til?

2 dage i det første funktionsår og 1½ dag i hvert efterfølgende funktionsår (§ 42). Tilbuddet gælder AMR og arbejdsledere i AMO, som har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.

Hvad er forskellen på obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse?

Den obligatoriske (lovpligtige) uddannelse varer 3 dage og skal gennemføres senest 3 måneder efter tiltrædelsen (§ 40). Den supplerende uddannelse kommer oven i, er et tilbud fra arbejdsgiveren og skal løbende opdatere kompetencerne med relevans for arbejdet i virksomheden (§ 42 og § 44).

Hvad sker der, hvis AMR ikke bruger sine uddannelsesdage?

Retten bortfalder i det pågældende funktionsår, medmindre der er indgået en aftale om at samle dagene (§ 43).

Kan et kursus i kemikalier være supplerende arbejdsmiljøuddannelse?

Ja, hvis indholdet er relevant for AMO’s arbejdsmiljøarbejde i virksomheden (§ 44). Når virksomheden arbejder med kemikalier, vil emner som kemisk risikovurdering, sikker håndtering af kemikalier og affaldsmærkning typisk være relevante.